Współpraca
W ramach współpracy wykonujemy wszystkie obowiązki, które na służbę BHP nakłada Kodeks Pracy. Od momentu podpisania umowy świadczymy nadzór nad warunkami pracy jako zewnętrzna służba BHP. Z chwilą rozpoczęcia współpracy klientowi zostaje przydzielony odpowiedni dla niego zespół specjalistów.
Doradztwo
Przeprowadzamy okresowe kontrole stanu BHP oraz przedstawiamy wnioski mające na celu likwidację stwierdzonych braków i zagrożeń. Doradzamy w zakresie organizacji i metod pracy na stanowiskach pracy, na których występują czynniki niebezpieczne, szkodliwe dla zdrowia lub warunki uciążliwe oraz w zakresie doboru środków ochrony indywidualnej i zbiorowej.
Przeprowadzamy kontrole w zakresie przestrzegania przepisów oraz opracowujemy projekty przepisów wewnętrznych regulujących problematykę BHP i ochrony ppoż. Prowadzimy rejestry i kompletujemy dokumenty dotyczące wypadków przy pracy, stwierdzonych chorób zawodowych, a także wyników badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy, jak również sporządzamy dokumentacje powypadkowe.
Opracowujemy instrukcje stanowiskowe maszyn i urządzeń w zakresie BHP, sporządzamy sprawozdawczość statystyczną z zagadnień ochrony pracy.
Szkolenia
Prowadzimy wszystkie szkolenia z zakresu BHP: wstępne i okresowe, zarówno pracowników, jak i pracodawców, ocenę ryzyka zawodowego na stanowiskach pracy oraz dostosowywanie urządzeń i maszyn do minimalnych wymagań.
Szkolenia odbywają się w naszych siedzibach lub, z myślą o wygodzie i budżecie klientów, w ich siedzibach – brak kosztów dojazdu pracowników, krótszy czas poświęcony szkoleniu.
Szkolimy również metodą e-learning (samokształcenie kierowane).
Współpracujemy z państwowymi organami nadzoru: Państwową Inspekcją Pracy, Państwową Inspekcją Sanitarną, Urzędem Dozoru Technicznego oraz Państwową Strażą Pożarną.
Oferta
– nadzór firm w zakresie BHP,
– szkolenia BHP – pracodawców i pracowników,
– szkolenia ppoż. – pracodawców i pracowników,
– szkolenia z udzielania pierwszej pomocy przedmedycznej,
– ocena ryzyka zawodowego,
– opracowywanie instrukcji ogólnych BHP i stanowiskowych,
– udział w dochodzeniach powypadkowych,
– sporządzanie tabel norm przydziału odzieży roboczej i środków ochrony indywidualnej.
Centrum pomocy i wsparcia:
Czy szkolenia BHP są obowiązkowe?
Tak, dla wszystkich pracowników, w tym wstępne i okresowe.
Czy powyższe dotyczy również stażystów i praktykantów?
Organizator stażu lub praktyki ma obowiązek zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki do wykonywania pracy na zasadach przewidzianych dla pracowników. Pracodawca musi przeprowadzić badania profilaktyczne i wstępne szkolenie w zakresie BHP przed rozpoczęciem pracy oraz prowadzić okresowe szkolenia w tym zakresie.
A co z umową zlecenie i umową o dzieło?
Wiele firm zatrudnia pracowników na podstawie umów cywilnoprawnych, szczególnie w branży produkcyjnej, handlowej i usługowej.
Warto pamiętać, że zleceniobiorcom również trzeba zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy. Pracodawcy często popełniają błędy, które mogą zostać ujawnione podczas kontroli PIP. Zalecamy przeprowadzenie szkolenia wprowadzającego.
Jakie są obowiązki pracodawcy w zakresie BHP?
Zapewnienie bezpiecznych warunków pracy, organizacja szkoleń, kontrola przestrzegania przepisów oraz dostarczenie środków ochrony indywidualnej.
Co to jest choroba zawodowa?
Schorzenie wynikające z wykonywania pracy w warunkach narażających na czynniki szkodliwe lub niebezpieczne.
Jak często należy przeprowadzać szkolenia okresowe BHP?
Dla stanowisk robotniczych co 3 lata, dla biurowych co 6 lat, a dla kierowniczych co 5 lat.
Jakie zdarzenie jest uznawane za wypadek przy pracy?
Nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną, pozostające w związku z pracą i powodujące uraz lub śmierć.
Kto ponosi koszty badań lekarskich?
Pracodawca ponosi koszty wszystkich badań: wstępnych, okresowych i kontrolnych.
Czy kobieta w ciąży może pracować w godzinach nadliczbowych?
Nie, nie wolno jej zatrudniać w godzinach nadliczbowych w żadnym wypadku.
Jaki jest maksymalny ciężar, który może dźwigać kobieta?
Masa przedmiotów podnoszonych i przenoszonych przez kobietę nie może przekraczać 12 kg przy pracy stałej oraz 20 kg przy pracy dorywczej.
Kiedy mamy do czynienia z pracą dorywczą? Nie częściej niż 4 razy w ciągu godziny, przy czym łączny czas wykonywania tych prac nie może przekraczać 4 godzin na dobę.
Co pracownik musi zrobić w przypadku wykrycia pożaru?
Zaalarmować innych pracowników, straż pożarną i przełożonego wszelkimi dostępnymi środkami.
Kto przeprowadza ocenę ryzyka zawodowego?
Specjaliści BHP we współpracy z pracodawcą i pracownikami.
Jaki jest podstawowy dokument niezbędny do otrzymania odszkodowania za wypadek?
Protokół powypadkowy, który należy sporządzić w ciągu 14 dni.
Kontakt
600 721 065
biuro@partner-dla-firm.pl
